반응형 고용노동부1 직장 내 괴롭힘 방지법 개정과 대응 방법 (근로기준법, 신고 절차, 법적 대응) 2019년 7월 16일부터 개정된 근로기준법이 시행되면서, 직장 내 괴롭힘을 명확히 금지하는 법적 조항이 마련되었습니다. 이는 근로자들이 안전하고 존중받는 근무 환경에서 일할 수 있도록 보장하기 위한 조치입니다. 특히, 직장 내 괴롭힘의 정의를 명확히 하고, 이를 예방 및 해결하기 위한 신고 절차와 법적 대응 방안을 규정함으로써 근로자 보호를 강화하는 것이 핵심 목표입니다.직장 내 괴롭힘의 정의와 판단 기준개정된 근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의하고 있습니다."사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계에서 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위" 이 정의를 바탕으로 직장 내 괴롭힘을 판단할 수 있는 주요 기.. 2025. 3. 5. 이전 1 다음 반응형
